Карта сайта

Новый сайт Администрации г.Бийска Написать письмо

 
Выборы депутатов Думы города Бийска VI созыва
ГОРОД И ВЛАСТЬ
Наукоград-Бийск
ОБЩЕСТВЕННО- ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР
Электронная очередь в детский сад
УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
ПРЕСС-ЦЕНТР ИНФОРМИРУЕТ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ЗАКАЗ
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ И РЕГИОНАЛЬНАЯ ВЛАСТЬ
УПРАВЛЕНИЕ ГОЧС И ПБ
ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
УПРАВЛЕНИЕ "ЕДИНОЕ ОКНО"
КУЛЬТУРА И ИСТОРИЯ
ФИЗКУЛЬТУРА И СПОРТ
МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
ЦЕЛЕВЫЕ ПРОГРАММЫ
Карта Бийска
Социальная защита
 Город в фотографиях

ГОРОД И ВЛАСТЬ -> ЖИЗНЬ ГОРОДА -> Трудовые отношения -> Трудовые ресурсы





Проект

Мероприятия

по развитию и использованию кадрового потенциала реального сектора экономики города в 2006-2010 годах

? п/п Содержание мероприятий Сроки исполнения Ответственные за

исполнение

1 2 3 4

Совершенствование мониторинга реального сектора экономики города и системы профориентационной работы и допрофессиональной подготовки

1.1. При корректировке электронного справочника учебных заведений и организаций профессиональной подготовки кадров предусматривать включение в него учебных заведений и организаций, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров для организаций реального сектора экономики города. Ежегодно ГУ ЦЗН г.Бийска,

руководители организаций профессиональной подготовки кадров

1.2. При разработке методики и проведении типологического анализа-классификации по наиболее значимым признакам специальностей, по которым ведется подготовка специалистов в образовательных учреждениях разного уровня города, предусмотреть профессии и специальности потребительского сектора г.Бийска. 2006-2007гг. ГУ ЦЗН г.Бийска,

БТИ,

руководители организаций профессиональной подготовки кадров

1.3. При разработке технологии и проведении социологических опросов организаций города по их текущей и перспективной кадровой потребности, предусмотреть участие в опросе организаций реального сектора экономики города. В период проведения опросов ГУ ЦЗН г.Бийска,

БТИ,

отделы администрации города: по труду, промышленности и транспорту, энергетике, поддержки предпринимательства

1.4. Продолжить проведение ярмарок образовательных услуг для учащихся выпускных классов с включением в их работу учебных заведений и организаций, осуществляющих подготовку кадров для реального сектора экономики города. Ежегодно Комитет по образованию администрации города, ГУ ЦЗН г.Бийска, руководители учебных заведений профессионального образования

1.5. Осуществлять, с учетом потребностей реального сектора экономики города:

- разработку единого городского плана Дней открытых дверей в учебных заведениях профессиональной подготовки;

- совместное проведение несколькими учебными заведениями Дней профессий;

- проведение Дней, недель, месячников учебных заведений профессионального образования в межшкольных учебных комбинатах и школах города.

Ежегодно

Ежегодно

Ежегодно

Отделы администрации города, ГУ ЦЗН г.Бийска, Советы директоров учебных заведений

Отделы администрации города, ГУ ЦЗН г.Бийска, Советы директоров учебных заведений

Отделы администрации города, ГУ ЦЗН г.Бийска, Советы директоров учебных заведений

1 2 3 4

1.6. Возобновить проведение экскурсий школьников на ведущие организации реального сектора экономики города, в учебных заведениях и школах проведение 'Дня руководителя организации'. Ежегодно Комитет по образованию администрации города, руководители организаций

1.7. При корректировке учебной деятельности межшкольных комбинатов в связи с введением в школах профильного обучения, осуществить ее с учетом потребностей профориентационной работы и допрофессиональной подготовки реального сектора экономики города. Ежегодно Комитет по образованию администрации города, руководители МУК

1.8. В работе методических объединений учителей образовательной области 'Технология' планировать и рассматривать более предметно вопросы профориентации, личностного самоопределения школьников исходя из потребностей реального сектора экономики города. Весь период Комитет по образованию администрации города

1.9. По итогам проведения ежегодных углубленных консультаций и диагностик по профессиональному самоопределению школьников выпускных классов, определять и осуществлять меры по улучшению их самоопределения на профессии реального сектора экономики города. Весь период Комитет по образованию администрации города, БФАНЦПОМ и П

1.10. Определить меры по развитию внеклассной и внешкольной занятости учащихся школ по направлениям реального сектора экономики города. Весь период Комитет по образованию администрации города

1.11. При освещении в средствах массовой информации состояния профориентационной работы, профессиональной подготовки и переподготовки кадров предусматривать публикацию материалов этой направленности реального сектора экономики города. Весь период Пресс-центр администрации города

1.12. При создании Центра профориентационной работы на базе межшкольного учебного комбината ?1 предусмотреть в его деятельности осуществление профориентационной работы по направлениям реального сектора экономики города. В период создания и работы Центра Комитет по образованию администрации города, ГУ ЦЗН г.Бийска

1.13. Осуществлять, на основе банка вакансий городского Центра занятости населения, анализ предлагаемой работодателями заработной платы по профессиям реального сектора экономики города и реализовать меры по приведению ее реальной стоимости рабочей силы на рынке труда города. Ежегодно Отделы администрации города, руководители организаций,

ГУ ЦЗН г.Бийска

1.14. Осуществить работу по подготовке и созданию Ассоциации руководителей управления персоналом в организациях реального сектора экономики города. 2007 год Отделы администрации города,

ГУ ЦЗН г.Бийска

1.15. Рассмотреть пути и методы формирования бренда города: 'Город в котором я счастлив жить и работать'. 2007 год Отделы администрации города, объединения работодателей реального сектора экономики

1 2 3 4

1.16. Инициировать разработку Закона Алтайского края 'О профессиональном развитии персонала в организациях реального сектора экономики Алтайского края'. 2007 год Отделы администрации города, объединения работодателей и предпринимателей города

1.17. Принять участие в подготовке и проведении межрегиональных конференций 'Повышение конкурентоспособности трудовых ресурсов'. 2006, 2008, 2010 годы Отделы администрации города, объединения работодателей и предпринимателей города, Советы директоров учебных заведений, ГУ ЦЗН г.Бийска

1.18. Разработать методику оценки деятельности профессиональных учебных заведений по подготовке конкурентоспособных специалистов для реального сектора экономики города. 2006-2007гг. Отделы администрации города, объединения работодателей и предпринимателей города, Советы директоров учебных заведений, ГУ ЦЗН г.Бийска, БТИ

1.19. Разработать и создать электронный справочник организаций реального сектора экономики со среднесписочной численностью персонала более 100 человек.

Регулярно корректировать электронный справочник. 2006-2007гг

Ежегодно Отделы администрации города, БТИ, ГУ ЦЗН г.Бийска

Отделы администрации города, БТИ, ГУ ЦЗН г.Бийска

1.20. Рекомендовать открыть в СМИ постоянно-действующие рубрики 'Кадры города науки и надежды'. 2007г. Пресс-центр администрации города, редакции СМИ

1.21. Подготовить и провести отраслевые 'круглые столы' с участием организаций реального сектора экономики, органов местного самоуправления и занятости, учебных заведений и организаций, осуществляющих профессиональную подготовку специалистов по вопросам состояния и развития трудового потенциалов реального сектора экономики города. 2007 год Отделы администрации города,

ГУ ЦЗН г.Бийска, объединение работодателей и предпринимателей, руководители организаций профессиональной подготовки

1.22. Осуществить анализ организаций реального сектора экономики города в отраслевом, численном разрезе, виде бизнеса и т.д. 2007г. Отделы администрации города

1.23. Осуществлять отраслевой анализ наиболее востребованных работников реального сектора экономики города на основании банка вакансий ЦЗН. Каждое полугодие ГУ ЦЗН г.Бийска

1.24. Разработать технологию проведения опроса выпускников организаций профессиональной подготовки по их трудоустройству и закрепленности. 2006-2007гг. Отделы администрации города, руководители организаций профессиональной подготовки, ГУ ЦЗН г.Бийска

1.25. Осуществить повторный анализ деятельности учебных заведений и организаций профессиональной подготовки по подготовке кадров в разрезе уровня подготовки по каждой профессии, специальности, объему подготовки, продолжительности и другим вопросам.

Выработать и предложить по оптимизации и подготовки специалистов, исключению нерациональной подготовки кадров и т.д.

I полугодие 2007 года

2007 год Отделы администрации города, руководители организаций профподготовки, ГУ ЦЗН г.Бийска

2. Совершенствование системы подготовки кадров в учебных заведениях и организациях профессиональной подготовки.

2.1. Создать при учебных заведениях профессиональной подготовки кадров реального сектора экономики города Ассоциации выпускников. 2007г. Руководители учреждений и организаций профессиональной подготовки

2.2. В учебных заведениях профессиональной подготовки предусмотреть более эффективное и качественное ведение спецкурсов по управлению персоналом и самозанятости. Весь период Руководители учреждений и организаций профессиональной подготовки

2.3. Внедрить в учебных заведениях и организациях профессионального образования:

- систему повышения качества подготовки специалистов за счет изучения мнения учащихся, преподавателей, работодателей и выпускников и на основе этого осуществлять корректировку программ обучения;

2006-2007гг.

Руководители учреждений и организаций профессиональной подготовки

- регулярное информирование работодателей о направлениях своей работы, ее уровне и объемах, возможностях совместного сотрудничества в вопросах подготовки и переподготовки кадров;

Весь период

Руководители учреждений и организаций профессиональной подготовки

- более эффективную и достоверную систему мониторинга трудоустройства своих выпускников с анализом трудоустройства по полученной или смежной специальности (профессии);

2006 год и далее постоянно

Руководители учреждений и организаций профессиональной подготовки

- осуществление набора учащихся, особенно на рабочие профессии, с учетом результатов их профдиагностического тестирования, а также возможностей прохождения учащимися в ходе учебного процесса эффективной практики на основе предварительного заключения учебным заведением с работодателями договора о такой практике, исключения самостоятельного поиска учащимися мест прохождения практики; 2007г. и далее постоянно

Руководители учреждений и организаций профессиональной подготовки

- проведение с приглашением заинтересованных работодателей презентации учащихся (за 1-1,5 года до выпуска) и выпускников. Ежегодно Руководители учреждений и организаций профессиональной подготовки

2.4. Рассмотреть пути более активного участия ПУ ?3 и 4, межшкольного учебного комбината ?1 в обучении рабочим профессиям для реального сектора экономики города выпускников специальных коррекционных школ и детей, не имеющих основного общего образования. 2006 год далее весь период Комитет по образованию и отдел по труду администрации города, ГУ ЦЗН г. Бийска

1 2 3 4

2.5. Проработать целесообразность и возможность создания в реальном секторе экономики города учебно-производственных площадок: школа - учебное заведение профессионального образования - организация. 2006-2007гг. Комитет по образованию администрации города, объединения работодателей и предпринимателей, Советы директоров учебных заведений профессиональной подготовки

2.6. Определить меры по развитию хозрасчетной деятельности учебных заведений профессиональной подготовки с привлечением к этой работе организаций реального сектора экономики города и на основе этого улучшение профессиональной подготовки кадров, укрепление материально-технической базы учебных заведений. 2006-2007гг. Руководители учебных заведений профессиональной подготовки

2.7. Принять меры по более эффективному внедрению в учебный процесс передовых форм и методов подготовки профессиональных кадров (модульная, информационно-дистанционная и т.д.). Весь период Руководители учебных заведений профессиональной подготовки

2.8. Рассмотреть целесообразность и возможность создания городского Центра развития и сертификации персонала, в том числе для реального сектора экономики города. 2006-2007гг. Отделы администрации, объединения работодателей и предпринимателей, ГУ ЦЗН г. Бийска

2.9. Продолжить практику согласования с учебными заведениями профессионального образования объемов и профилей подготовки специалистов, открытие новых специальностей и профилей для реального сектора экономики города с учетом наличия договоров с работодателями

текущей и перспективной потребности их в кадрах. Весь период Отделы администрации города, руководители учебных заведений профессионального образования, ГУ ЦЗН г. Бийска

2.10 Создать механизм взаимодействия учреждений профессионального образования всех уровней и промышленных предприятий в процессе обучения специалистов для удовлетворения предприятий к качеству подготовки и сокращения времени на адаптацию выпускников учебных заведений 2007 год Руководители учебных заведений и работодатели

2.11. Разработать и внедрить Положение о моральном и материальном стимулировании учебных заведений профессионального образования по подготовке квалифицированных специалистов для реального сектора экономики города. 2006-2007гг. Отделы администрации города, объединения работодателей и предпринимателей, Советы руководителей учебных заведений профессионального образования

3. Совершенствование системы внутрифирменной подготовки и переподготовки кадров, закрепления их в организациях реального сектора экономики города.

3.1. Рассмотреть необходимость создания городского Центра подготовки и переподготовки управленцев высшего, среднего и начального звена. 2007гг. Отделы администрации города, объединения работодателей и предпринимателей

1 2 3 4

3.2. С целью подготовки и закрепления молодых специалистов в организациях реального сектора экономики города более активно использовать:

- выделение подъемных при поступлении молодого специалиста на работу и компенсацию его расходов за проживание при найме жилплощади;

- закрепление за молодыми специалистами Шефов-наставников , разработку и реализацию программ адаптации молодых специалистов в организациях и вхождение их в должность;

- обеспечение внедрения форм морального и

материального стимулирования шефства

наставничества;

направление на целевую подготовку или переподготовку специалиста с оплатой всех расходов за счет работодателя. Весь период Руководители организаций

3.3. Практиковать выдачу таких писем-гарантий по трудоустройству, при предварительном заключении договора на работу в организации этого специалиста с отражением в договоре мер экономического характера для обеих сторон при его невыполнении. Весь период Руководители организаций

3.4. Рекомендовать организациям реального сектора экономики города более активно принимать на вакантные должности, учащихся и студентов старших курсов учебных заведений профессионального образования с созданием для них в организациях условий продолжения обучения на очной форме.

Весь период Руководители организаций

3.5. Исключить случаи отказа работодателями реального сектора экономики города в предоставлении своим работникам, получающим первое профессиональное образование по заочной или вечерней формам обучения, льгот, предусмотренных Законодательством Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями.

Весь период Руководители организаций

3.6. Предусмотреть в организациях реального сектора экономики города получение работниками вторых специальностей не требующих длительной профессиональной подготовки (стропальщик, лифтер, водитель автокары, и т.д.), сформировать рекомендации учебным заведениям профессионального образования по освоению их учащимися в ходе учебного процесса таких профессий.

2006 год

и весь период Объединения работодателей и предпринимателей, Советы руководителей учебных заведений профессионального образования

1 2 3 4

3.7. Оказывать содействие молодым специалистам в получении ипотечного кредита для приобретения жилья Постоянно Руководители организаций

3.8. Принимать и реализовывать меры по снижению текучести кадров в организациях реального сектора экономики города.

Постоянно Руководители организаций

3.9. Исключить практику привлечения специалистов к работе без документального оформления трудовых отношений в соответствии с действующим Законодательством.

Весь период Руководители организаций

3.10. Предусматривать в организациях реального сектора экономики города при их численности более 20 человек введение ставки специалиста по управлению персоналом.

Весь период Руководители организаций

4. Обеспечение социальной защиты и поддержки профессиональных кадров потребительского сектора города.

4.1. Разработать положение и осуществить работу по созданию городского и отраслевых Советов молодых специалистов с участием в них специалистов реального сектора экономики города, инициировать создание аналогичных Советов в организациях города.

2007г. Отделы администрации города, объединения работодателей и предпринимателей

4.2. Развивать работу по более широкому проведению профессиональных городских смотров-конкурсов по ведущим профессиям реального сектора экономики города, в том числе, среди молодых специалистов и трудовых династий.

Весь период Отделы администрации города, объединения работодателей и предпринимателей

4.3. Подготовить рекомендации для организаций реального сектора экономики города по практике и технологии использования в их деятельности ученических договоров. 2007 год

и весь период Отделы администрации города,

ГУ ЦЗН г. Бийска

4.4. Создать на базе компьютерной информационной системы ГУ ЦЗН г. Бийска электронный банк учащихся и студентов старших курсов, нуждающихся в содействии в трудоустройстве, и электронный банк вакансий, предлагаемых работодателями только для этой категории ищущих работу. 2006 год ГУ ЦЗН г. Бийска,

Руководители учебных заведений профессиональной подготовки,

работодатели

4.5.

Продолжить работу по:

- созданию временных рабочих мест для социально слабо защищенных категорий населения, выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального образования, несовершеннолетних граждан;

- организации общественных работ для специалистов реального сектора экономики города, стоящих на учете в Центре занятости населения;

- организации подготовки, переподготовки и повышении квалификации безработных граждан в соответствии с потребностями реального сектора экономики города.

Весь период

-//-

-//-

Отделы администрации,

руководители организаций,

ГУ ЦЗН г. Бийска

-//-

-//-

4.6. С целью улучшения информирования о кадровых потребностях реального сектора экономики города продолжить размещение на Интернет-сайте городской службы занятости вакансий предложений и спроса труда на реальном секторе экономики города. Весь период ГУ ЦЗН г. Бийска

4.7. Разработать Положение и начать формирование городского банка резерва перспективных специалистов реального сектора экономики города. 2007 год, далее постоянно Отделы администрации города, объединения работодателей и предпринимателей, ГУ ЦЗН г. Бийска

5. Другие направления по развитию и совершенствованию кадрового потенциала

5.1. Проанализировать используемые организациями меры мотивации специалистов, подготовить рекомендации по более эффективному их использованию. 2007 год Отделы администрации города, городской совет профсоюзов

5.2. Проанализировать уровень специалистов, занимающихся работой с персоналом, меры повышения их профессионализма и их значимости в деятельности организации. 2006 год - I полугодие 2007 года Отделы администрации города, объединение работодателей и предпринимателей

5.3. Обобщить роль общественных организаций в укреплении, развитии и социальной защите персонала организаций. 2007 год Городской совет профсоюзов

5.4. Изучить возможность организации на базе Бийского технологического института Центра изучения рынка труда региона, потребности и содействия трудоустройству выпускников экономико-технических специальностей, объединяющего учебные заведения всех уровней профессиональной подготовки. 2007 год Отдел по труду администрации города, БТИ, ГУ ЦЗН г. Бийска

5.5. Изучить текущую и перспективную потребность в специалистах организаций реального сектора экономики, являющихся муниципальной собственностью, и формировать соответствующий муниципальный заказ на очередной период. Ежегодно Отделы администрации города

5.6. Исходя из потребности города и региона, разработать план оптимизации учебных заведений профессиональной подготовки всех уровней. 2006-2007гг. Заместитель главы города по социальным вопросам, отделы администрации города, советы директоров учебных заведений профобразования

5.7. Обращаться в краевые органы с просьбой проведения проверок учебных заведений профессиональной подготовки по качеству подготовки ими специалистов, исполнению лицензионных требований (особенно по уровню профессионально-преподавательского состава и состава мастеров, организаций производственной практики). По мере необходимости Заместитель главы города по социальным вопросам

5.8. Активизировать проведение городских конкурсов профмастерства среди:

- учащихся и студентов;

- молодых специалистов;

- специалистов и рабочих организаций.

Определить периодичность проведения конкурсов и разработать положение о них. 2007 год, далее согласно утвержденной периодичности Отделы администрации города, руководители организаций и учебных заведений

5.09. Осуществлять замещение должностей руководителей и специалистов муниципальных организаций реального сектора экономики на конкурсной основе.

Без проведения конкурса осуществлять замещение указанных специалистов лишь при наличии заключения ЦЗН г.Бийска об их отсутствии на рынке труда города. Постоянно Отделы администрации города

5.10. Организовать в библиотеках города постоянно действующие выставки 'Есть такая профессия' по профессиям и специальностям реального сектора экономики города. Весь период Комитет по образованию и отдел по культуре администрации города

5.11. Практиковать проведение встреч со студентами-бийчанами, обучающимися за пределами города, выявлять желающих возвратиться в город после окончания учебы, оказывать им помощь в прохождении практики, подготовки курсовых и дипломных работ на базе предприятий города, в резервировании рабочих мест перед завершением обучения. Ежегодно Отделы администрации города

5.13. Проанализировать охват работодателей организованными формами объединения, определить и реализовать меры по созданию новых объединений работодателей. 2007г. Отделы администрации города


наверх  
<< Декабрь - 2017 >>
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
          1 2
34 5 6 7 8 9
1011 12 13 14 15 16
1718 19 20 21 22 23
2425 26 27 28 29 30
31           
 Архив новостей
Интернет приёмная
Вопросы и ответы
Социальная защита
Городской дворец культуры
Город в фотографиях
зеленый клин
Город в фотографиях



строительные леса купить вышку туру