Карта сайта

Новый сайт Администрации г.Бийска Написать письмо

 
Выборы депутатов Думы города Бийска VI созыва
ГОРОД И ВЛАСТЬ
Наукоград-Бийск
ОБЩЕСТВЕННО- ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР
Электронная очередь в детский сад
УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
ПРЕСС-ЦЕНТР ИНФОРМИРУЕТ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ЗАКАЗ
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ И РЕГИОНАЛЬНАЯ ВЛАСТЬ
УПРАВЛЕНИЕ ГОЧС И ПБ
ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
УПРАВЛЕНИЕ "ЕДИНОЕ ОКНО"
КУЛЬТУРА И ИСТОРИЯ
ФИЗКУЛЬТУРА И СПОРТ
МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
ЦЕЛЕВЫЕ ПРОГРАММЫ
Карта Бийска
Социальная защита
 Город в фотографиях

ЦЕЛЕВЫЕ ПРОГРАММЫ -> Краевые целевые программы -> Информация




Пояснительная записка


к проекту решения Думы города Бийска 'Об утверждении городской целевой программы 'Улучшение обеспечения учреждений здравоохранения города медицинскими кадрами на 2008 - 2011 годы'

Основной целью городской целевой программы 'Улучшение обеспечения учреждений здравоохранения города медицинскими кадрами на 2008 - 2011 годы' является обеспечение муниципальных учреждений здравоохранения города Бийска квалифицированными медицинскими кадрами в соответствии с потребностями. На основе проведенного анализа выявлены основные проблемы в области кадровой политики здравоохранения города, которые систематизированы и выделены в основные направления реализации программы, куда включены мероприятия, направленные на решение выявленных проблем.

Финансирование направлений программы в 2009 году предполагается осуществлять в рамках утвержденных бюджетных ассигнований на 2009 год (6442 тыс. руб.) без утверждения дополнительных средств на реализацию мероприятий программы.

Традиционные подходы и мероприятия по работе с кадрами, реализуемые до настоящего момента, не всегда носили системный характер, а финансирование кадровых программ и мероприятий часто осуществлялось по остаточному принципу.

Практика показывает, что для успешной поддержки кадрового потенциала и развития отрасли здравоохранения необходимо значительно увеличить годовой размер ассигнований на указанные мероприятия.

Учитывая тенденции социально-экономического и общественно-политического развития города, на первое место выдвигаются требования по выработке нового комплексного подхода к кадровой политике, включающего разработку ведомственной долгосрочной программы и поиску новых механизмов решения кадровых проблем в здравоохранении.

Городская целевая программа 'Улучшение обеспечения учреждений здравоохранения города медицинскими кадрами на 2008 - 2011 годы' опирается на опыт городов Алтайского края и регионов России по работе с кадрами, накопленный государственными институтами и лечебными учреждениями.

Создание (с 2008 года) программы обусловлено:

1. Необходимостью привлечения и закрепления кадров в муниципальных лечебно-профилактических учреждениях. Укомплектованность врачебными кадрами физическими лицами составляет 57%. Формами привлечения кадров являются: развитие системы целевой подготовки, подготовки и профессиональной переподготовки специалистов с высшим и средним медицинским образованием; организация и проведение выездных сертификационных циклов и курсов повышения квалификации врачебного персонала муниципальных учреждений здравоохранения с приглашением в город соответствующих специалистов и преподавателей; оплата обучения в ординатуре по специальностям урология, нейрохирургия, врач общей практики.

2. Необходимостью сохранения и развития трудового потенциала здравоохранения города.

Большое внимание в программе уделяется социальным гарантиям и льготам. Для развития кадрового потенциала в данном направлении также требуется значительные средства: выплаты ежемесячного возмещения 50% расходов по найму жилого помещения врачам, приглашенным на работу в муниципальные лечебные учреждения города; оплата 50% от начисленной суммы % за год по ипотечному кредитованию на приобретение жилья; единовременная материальная помощь врачам-интернам; выплата 'подъемных' приглашенным врачам-специалистам и стимулирующих надбавок к окладам; ежемесячная доплата врачам в течение первых трех лет после окончания института.

При утверждении данной программы значительно повысится количество врачей, желающих работать в городских учреждениях здравоохранения.

В целом программа сохраняет и расширяет традиционные городские мероприятия в сфере кадровой политики, а увеличение бюджета объясняется стремлением сделать работу с кадрами более комплексной, качественной и усилить внимание к решению многих проблем отрасли здравоохранения, которые в силу недостающего бюджета долгое время не могли быть решены на уровне, достойном городу - наукограду.

Начальник МУ 'Управление здравоохранения Администрации г. Бийска' Е.А. Чуликова


наверх  
<< Март - 2017 >>
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
      1 2 3 4
56 7 8 9 10 11
1213 14 15 16 17 18
1920 21 22 23 24 25
2627 28 29 30 31  
 Архив новостей
Интернет приёмная
Вопросы и ответы
Социальная защита
Городской дворец культуры
Город в фотографиях
зеленый клин
Город в фотографиях